強み
16年間にわたる人事労務部門での経験と知識
企業の人事部門、労働組合、そして学校法人の事務局で人事労務の業務を通算16年間務めてまいりました。人事評価制度の改定のほか、さまざまな制度や規程の策定・改定に労使双方の立場で携わることができました。
また、職場で起こるさまざまな労務問題についても、労使双方の立場で解決に当たってまいりました。
これらの経験と知識の蓄積をベースとして、最新の法改正や人事労務の動向を常にインプットして、経営者の皆さまのお役立ちをしてまいります。
経営者の広報サポート業務経験
酒類メーカー広報部で、経営者の広報サポート業務を8年間務め、３人の社長にお仕えいたしました。毎月の社内朝礼の原稿作成をはじめ、新聞・雑誌等の原稿作成、講演会のスピーチ原稿作成などをサポートしておりました。さらには、経営者専用のイントラHP開設、社員との車座スタイルの懇談会など、さまざまな経営者と社員のコミュニケーション活性化施策を企画し、実行いたしました。
経営者が伝えたいご自身の考えや思いを、社員がしっかりと受け取るためにはどうすれば良いか、効果的な発信方法を常に考え、経営者へ提案してまいりました。
「自分の考えが、社員になかなか伝わらない」とお悩みの経営者の皆さんに、お役に立てるアドバイスをいたします。
学校法人での人事労務経験
学校法人において、人件費の適正化を主とした経営改革に携わりました。短い期間ではありましたが、学校法人特有のさまざまな人事労務に関わる課題について、実践的に学ぶことができました。
多くの学校法人は、歴史的経緯もあり、公立学校の労働条件をベースにしていることかと思います。公立学校と異なって適用される労働関係諸法令との整合性が、課題となっているのではないでしょうか。これらの課題について、解決のお手伝いをいたします。