代表ご挨拶
「働きがいのある職場」を増やしたい
「労働組合って、看板に”労働”と付いているのに、労働について取り組んでないですよね」。
今から25年位前、労働組合の専従役員をしていた頃、当時懇意にしていた社会心理学者の方からのご指摘でした。確かに「労働の対価」としての賃金や、「労働しないこと」の労働時間短縮・休日拡大、「労働時間外」の福利厚生などに取り組み、「労働」そのものにはあまり関わっていませんでした。そこで「働くことに喜びと誇りを持てる会社にする」べく、「働きがい」を高めることを主とした運動方針へと転換することにしました。
以来、会社に復職した後も、どんな部署で仕事をしても「働くことに喜びと誇りを持てる会社にする」ことを常に考えておりました。幸い、勤務していた会社は、Great Place to work®の「働きがいのある会社」ランキング6年連続ベスト10を獲得し、業績も好調でした。社員が「働きがい」を感じていれば、持てる力を存分に発揮でき、組織風土も良くなり、業績が向上していくことを実感することができたのでした。
社会保険労務士試験に合格した際、「働きがいのある職場づくり」のお手伝いをしたいとの思いがふつふつと湧いてきて、開業することといたしました。職場でのさまざまな人事労務に関わる問題を解決し、あるいは未然に防ぐとともに、人事評価制度や就業規則等の規程類を整え、「働きがいのある職場」を経営者の皆さまとともに創り上げてまいります。併せて、経営者の皆さまが社員とともに創り上げていく、お手伝いをいたします。
また、経営の方針や経営者のお考えを社員がよく理解することも、「働きがいのある職場づくり」には必要不可欠であると考えておりますので、社内コミュニケーションの活性化についても、お手伝いいたします。
お気軽にご相談くださいませ。
今から25年位前、労働組合の専従役員をしていた頃、当時懇意にしていた社会心理学者の方からのご指摘でした。確かに「労働の対価」としての賃金や、「労働しないこと」の労働時間短縮・休日拡大、「労働時間外」の福利厚生などに取り組み、「労働」そのものにはあまり関わっていませんでした。そこで「働くことに喜びと誇りを持てる会社にする」べく、「働きがい」を高めることを主とした運動方針へと転換することにしました。
以来、会社に復職した後も、どんな部署で仕事をしても「働くことに喜びと誇りを持てる会社にする」ことを常に考えておりました。幸い、勤務していた会社は、Great Place to work®の「働きがいのある会社」ランキング6年連続ベスト10を獲得し、業績も好調でした。社員が「働きがい」を感じていれば、持てる力を存分に発揮でき、組織風土も良くなり、業績が向上していくことを実感することができたのでした。
社会保険労務士試験に合格した際、「働きがいのある職場づくり」のお手伝いをしたいとの思いがふつふつと湧いてきて、開業することといたしました。職場でのさまざまな人事労務に関わる問題を解決し、あるいは未然に防ぐとともに、人事評価制度や就業規則等の規程類を整え、「働きがいのある職場」を経営者の皆さまとともに創り上げてまいります。併せて、経営者の皆さまが社員とともに創り上げていく、お手伝いをいたします。
また、経営の方針や経営者のお考えを社員がよく理解することも、「働きがいのある職場づくり」には必要不可欠であると考えておりますので、社内コミュニケーションの活性化についても、お手伝いいたします。
お気軽にご相談くださいませ。